do twoich zadań będzie należeć:

• pomoc CEO w codziennych obowiązkach, które najczęściej są związane z:
  • współpracą z ludźmi
  • strategią spółki
  • komunikacją wewnętrzną
  • nadzorowaniem realizacji celów przez wszystkie obszary spółki,
• przygotowywanie prezentacji na podstawie ustaleń z CEO, dotyczących np. sposobów delegowania, zarządzania zmianą, wyników spółki itp.
• przygotowywanie propozycji dokumentów związanych np. z planowaniem rozwoju pracowników, matryc kompetencji, sprawozdawczości projektowej itp.
• tworzenie propozycji rozwiązań na gromadzenie pewnych typów danych i robienie analiz związanych z prowadzonymi projektami,
• przygotowywanie przeglądu stanu wiedzy na różne tematy związane z zarzadzaniem spółką.

będziesz potrzebować

• pro-aktywności i samodzielności w szukaniu rozwiązań potrzebnych do osiągnięcia celów,
• umiejętności aktywnego słuchania,
• odwagi w formułowaniu swoich opinii i asertywności,
• umiejętności syntetyzowania przeanalizowanych zagadnień tak, żeby komunikować je zwięźle i przejrzyście podczas rozmów z CEO,
• znajomości j. angielskiego pozwalającej na poszukiwanie artykułów o zarządzaniu ludźmi, strategii itp. (artykuły naukowe; HBR review MIT sloan itp.) i wyciąganie z nich wiedzy i wniosków,
• znajomości Ms Excel w stopniu średnio-zaawansowanym i PowerPoint w stopniu podstawowym,
• dobrych umiejętności komunikacyjnych.

więcej o nas:

Jesteśmy studiem start-upów z laboratorium badawczo-rozwojowym.

Chcemy, aby innowatorzy mieli optymalne środowisko rozwoju i komercjalizacji technologii. Studio start-upów Nanores jest przyjazne naukowcom skupionym na swoim odkryciu, zapewniając całą resztę składowych rynkowego sukcesu.

Tworzymy start-upy, mające źródło w naukowych badaniach nad nową technologią, które mogą przemysłowi dostarczyć innowacji. Jest nas już 50 osób i ciągle rośniemy. Pracujemy we Wrocławskim Parku Biznesu „Bierutowska Park” lub w naszych domach – wszędzie tam, gdzie spotyka nas inspiracja i motywacja do pracy. Przemawia przez nas profesjonalizm i skupienie na celu. Czasem jesteśmy gotowi porzucić długookresowe plany, jeżeli po drodze okaże się, że na szczyt można dojść lepszym szlakiem. Pozostajemy zwinni i gotowi na zmianę, aby wypracowywać innowację, której społeczność potrzebuje.

Nasz potencjał tworzą zasoby wewnętrzne, takie jak: ekosystem dofinansowań, ekosystem administracyjno-biznesowy, model go-to-market, a również zasoby zależne: laboratorium badawczo-rozwojowe i spółka własna zapewniająca leasing R&D. Posiadamy na koncie sukcesy w komercyjnym wdrożeniu na rynek naszych start-upów.

Projekty są zarządzane przez wewnętrznych Product Ownerów, a founderzy studia angażują się w każdy start-up. Wszyscy jesteśmy mocno zmotywowani na osiąganie satysfakcjonujących wyników. Każdy z pracowników ma wpływ na stawiane cele własne i organizacji.

Czy są „owoce czwartki” oraz „młody, dynamiczny zespół”? Oczywiście, że tak! Przede wszystkim jednak jest przestrzeń do zanurzenia się w inspirującej pracy, przy której zapominasz o owocach, a ludzie wokół są przyjaźni i nieschematyczni.

Liczą się dla nas: transparentność, innowacja i celowość działań. Podzielasz te wartości i czujesz, że mógłbyś tu pasować? Zaaplikuj i spotkajmy się na rozmowie.