do twoich kluczowych zadań będzie należeć:

• dołączenie jako Scrum Master do jednego z zespołów
• wspieranie i optymalizacja prowadzonych zdarzeń scrumowych
• wprowadzenie / doskonalenie artefaktów Scruma
• wspieranie mentorskie, coaching pozostałych zespołów Scrumowych w zakresie stosowania praktyk i wartości agile’owych
• praca z Product Ownerami, wspomaganie ich doskonalenia, pokazywanie narzędzi przydatnych w roli PO, doskonalenie komunikacji z zespołami, interesariuszami oraz użytkownikami projektów
• diagnozowanie stanu wdrożenia metodyki; planowanie i realizacja planu dalszej transformacji agile
• wdrożenie zaproponowanych metod i narzędzi
• wsparcie w rekrutacji kolejnych Scrum Masterów
• pełnienie roli Agile Coacha dla przyszłych Scrum Masterów na dalszym etapie
• rozwijanie w organizacji rozumienia podejścia zwinnego, budując kulturę organizacyjną
• pomaganie zespołom usuwać przeszkody, identyfikować problemy organizacyjne
• wspieranie samozarządzania zespołów
• wpływanie na podnoszenia wartości biznesowej w dostarczanym przyroście

będziesz potrzebować:

• kompetencji i doświadczeń pozwalających na podjęcie się wyzwań wynikających z ogłoszenia
• przynajmniej 3-letniego doświadczenia w byciu Scrum Masterem
• znajomości praktyk scrumowych i umiejętnego ich wprowadzania
• bardzo dobrych umiejętności analitycznych, negocjacyjnych i rozwiązywania problemów
• kompetencji mentorskich, coachingowych; wyjątkowych umiejętności komunikacyjnych
• znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (niektóre projekty realizuje międzynarodowy zespół inżynierów)

więcej o nas:

Chcemy, aby innowatorzy mieli optymalne środowisko rozwoju i komercjalizacji technologii. Studio start-upów Nanores jest przyjazne naukowcom skupionym na swoim odkryciu, zapewniając całą resztę składowych rynkowego sukcesu.

Tworzymy start-upy, mające źródło w naukowych badaniach nad nową technologią, które mogą przemysłowi dostarczyć innowacji. Jest nas już 50 osób i ciągle rośniemy. Pracujemy we Wrocławskim Parku Biznesu „Bierutowska Park” lub w naszych domach – wszędzie tam, gdzie spotyka nas inspiracja i motywacja do pracy. Przemawia przez nas profesjonalizm i skupienie na celu. Czasem jesteśmy gotowi porzucić długookresowe plany, jeżeli po drodze okaże się, że na szczyt można dojść lepszym szlakiem. Pozostajemy zwinni i gotowi na zmianę, aby wypracowywać innowację, której społeczność potrzebuje.

Nasz potencjał tworzą zasoby wewnętrzne, takie jak: ekosystem dofinansowań, ekosystem administracyjno-biznesowy, model go-to-market, a również zasoby zależne: laboratorium badawczo-rozwojowe i spółka własna zapewniająca leasing R&D. Posiadamy na koncie sukcesy w komercyjnym wdrożeniu na rynek naszych start-upów.

Projekty są zarządzane przez wewnętrznych Product Ownerów, a founderzy studia angażują się w każdy start-up. Wszyscy jesteśmy mocno zmotywowani na osiąganie satysfakcjonujących wyników. Każdy z pracowników ma wpływ na stawiane cele własne i organizacji.

Czy są „owocowe czwartki” oraz „młody, dynamiczny zespół”? Oczywiście, że tak! Przede wszystkim jednak jest przestrzeń do zanurzenia się w inspirującej pracy, przy której zapominasz o owocach, a ludzie wokół są przyjaźni i nieschematyczni.

Liczą się dla nas: transparentność, innowacja i misyjność działań. Podzielasz te wartości i czujesz, że mógłbyś tu pasować? Zaaplikuj i spotkajmy się na rozmowie.